Der Verhaltenskodex der Werner Mader GmbH
Unternehmerisches Ziel
· Angebot innovativster Systeme für die Betonspritztechnik
· Entwicklung, Produktion und Vertrieb hervorragender Produkte
· Seriöser, glaubhafter und zuverlässiger Geschäftspartner
· Daraus entsprechende Wahrnehmung bei unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Behörden und der Öffentlichkeit
Produktqualität
· Abhängig von steter Innovation
· Abhängig von den Mitarbeitern und ihrer Zusammenarbeit
· Zusammenspiel und Austausch von Wissen, Arbeit und Sorgfalt aller Mitarbeiter
Miteinander
· Kein Mobbing
· Respektvoller Umgang
· Konstruktive und sachliche Kritik
· Offenheit für Meinungen und Ansichten der Anderen – voneinander lernen!
· Fairness und Hilfsbereitschaft
· Offenheit und Aufrichtigkeit
· Gemeinsame Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen
· Disziplin und Pünktlichkeit
· Offenheit für Innovation
Achtung der Menschenwürde
· Einhaltung und Schutz der Menschenwürde
· Verantwortung der Werner Mader GmbH und jedes einzelnen Mitarbeiters
Chancengleichheit und Verbot der Diskriminierung
· Mitarbeitervielfalt als Potential und Zukunft
· Verhinderung von Diskriminierung jedweder Art (z.B. Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung,
Ausbildungsstand, Alter oder Sexualität)
Sicherheit, Gesundheit und Verantwortungsbewusstsein
· Produktqualität folgt Produktsicherheit
· Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
· Verantwortungsbewusstes Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters
· Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
· Sofortige Abstellung und Mitteilung von Missständen
Schutz der Umwelt
· Schutz von Boden, Luft, Wasser, biologischer Vielfalt und Kulturgütern
· Vorbeugende, vermeidende und vermindernde Maßnahmen zur Durchsetzung des Umweltschutzes
· Nachhaltiger und verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen
· Einhaltung sämtlicher entsprechender Vorgaben
· Sofortige Mitteilung etwaiger Schäden
Umgang mit und Schutz von internem Wissen
· Sicherstellung von sicherem und schnellem Informationsaustausch
· Weitergabe von relevantem Wissen
· Absolute Vertraulichkeit von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen
Umgang mit und Schutz von Unternehmenseigentum und -vermögen
· Loyalität der Werner Mader GmbH gegenüber den Mitarbeitern
· Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der Werner Mader GmbH
· Zweckmäßiger, verantwortungsvoller und sparsamer Umgang mit Eigentum und Vermögen der Werner Mader GmbH
· Keine unzulässige Nutzung von Wirtschaftsgütern und Dienstleistungen der Werner Mader GmbH
Datenschutz
· Einhaltung der Grundsätze des Datenschutzes zum Wohle von Mitarbeitern und Geschäftspartnern
· Sorgfaltspflicht eines jeden Mitarbeiters
· Sofortige Abstellung und Mitteilung von Missständen
Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten
· Langfristige Partnerschaft und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen
· Offenheit und Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen und Verbindlichkeit
· Nachhaltiger Mehrwert für unsere Kunden
· Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg
Umgang mit Wettbewerbern
· Freier Wettbewerb als elementarer Bestandteil zur Förderung von Effizienz, wirtschaftlicher Entwicklung und Innovation
· Fairness gegenüber Wettbewerbern
· Fairness im Gegenzug von den Wettbewerbern
Zoll- und Außenwirtschaft
· Zunehmende Exportquote der Werner Mader GmbH
· Einhaltung sämtlicher Exportkontroll- und Zollgesetze
· Einhaltung sonstiger Vorschriften in den Ländern unserer Geschäftstätigkeit
· Wichtigkeit der Bedeutung der Einhaltung der Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf sanktionierte Länder
Interessenkonflikte und Korruption
· Unterlassen von jeglichem korrupten Verhalten
· Gewinnung von Aufträgen durch Qualität, Preis und Fortschrittlichkeit unserer Produkte und Dienstleistungen
· Angebote und Annahme von Geschenken und sonstiger Vorteilsnahme stets im Einklang mit den Gesetzen
· Im Zweifelsfall unbedingte Abstimmung mit der Compliance Stelle oder der Geschäftsführung
Spenden und Sponsoring
· Wir sind ein gesellschaftlich verantwortliches Unternehmen
· Förderung von sozialen Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft, Sport, Kultur und Umwelt
· Entscheidung trifft ausnahmslos die Geschäftsführung
Verantwortlichkeiten
· Umsetzung und Erfüllung des Code of Conduct ist Zuständigkeitsbereich der Geschäftsführung und der Compliance Stelle
· Verantwortlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters
· Eigenverantwortliches Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters
· Umsetzung des Code of Conduct durch die Mitarbeiter mit Unterstützung der Geschäftsführung und der Compliance Stelle
Offene Fragen
· Offene Fragen sind an die Geschäftsführung oder die Compliance Stelle zu richten
Folgen bei Verstoß
· Gesetzlich vorgesehene Sanktionen
· Arbeitsrechtliche Konsequenzen
Dieser Verhaltenskodex wurde in der vorliegenden Form allen Mitarbeiten vorgetragen und erläutert. Allen Mitarbeitern wurde ein Exemplarübergeben.
Alle Mitarbeiter unterstützen diesen Verhaltenskodex!