Verhaltenscodex
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Der Verhaltenskodex der Werner Mader GmbH

 

Unternehmerisches Ziel

·        Angebot innovativster Systeme für die Betonspritztechnik

·        Entwicklung, Produktion und Vertrieb hervorragender Produkte 

·        Seriöser, glaubhafter und zuverlässiger Geschäftspartner

·        Daraus entsprechende Wahrnehmung bei unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Behörden und der Öffentlichkeit

 

Produktqualität

·        Abhängig von steter Innovation

·        Abhängig von den Mitarbeitern und ihrer Zusammenarbeit

·        Zusammenspiel und Austausch von Wissen, Arbeit und Sorgfalt aller Mitarbeiter

 

Miteinander

·        Kein Mobbing

·        Respektvoller Umgang

·        Konstruktive und sachliche Kritik

·        Offenheit für Meinungen und Ansichten der Anderen – voneinander lernen!

·        Fairness und Hilfsbereitschaft

·        Offenheit und Aufrichtigkeit

·        Gemeinsame Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen

·        Disziplin und Pünktlichkeit

·        Offenheit für Innovation

 

Achtung der Menschenwürde

·        Einhaltung und Schutz der Menschenwürde

·        Verantwortung der Werner Mader GmbH und jedes einzelnen Mitarbeiters

 

Chancengleichheit und Verbot der Diskriminierung

·        Mitarbeitervielfalt als Potential und Zukunft

·        Verhinderung von Diskriminierung jedweder Art (z.B. Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung,

         Ausbildungsstand, Alter oder Sexualität)

 

Sicherheit, Gesundheit und Verantwortungsbewusstsein

·        Produktqualität folgt Produktsicherheit

·        Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld

·        Verantwortungsbewusstes Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters

·        Einhaltung der Sicherheitsvorschriften

·        Sofortige Abstellung und Mitteilung von Missständen

 

Schutz der Umwelt

·        Schutz von Boden, Luft, Wasser, biologischer Vielfalt und Kulturgütern

·        Vorbeugende, vermeidende und vermindernde Maßnahmen zur Durchsetzung des Umweltschutzes

·        Nachhaltiger und verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen

·        Einhaltung sämtlicher entsprechender Vorgaben

·        Sofortige Mitteilung etwaiger Schäden

 

Umgang mit und Schutz von internem Wissen

·        Sicherstellung von sicherem und schnellem Informationsaustausch

·        Weitergabe von relevantem Wissen

·        Absolute Vertraulichkeit von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

 

Umgang mit und Schutz von Unternehmenseigentum und -vermögen

·        Loyalität der Werner Mader GmbH gegenüber den Mitarbeitern

·        Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der Werner Mader GmbH

·        Zweckmäßiger, verantwortungsvoller und sparsamer Umgang mit Eigentum und Vermögen der Werner Mader GmbH

·        Keine unzulässige Nutzung von Wirtschaftsgütern und Dienstleistungen der Werner Mader GmbH

 

Datenschutz

·        Einhaltung der Grundsätze des Datenschutzes zum Wohle von Mitarbeitern und Geschäftspartnern

·        Sorgfaltspflicht eines jeden Mitarbeiters

·        Sofortige Abstellung und Mitteilung von Missständen

 

Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten

·        Langfristige Partnerschaft und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen

·        Offenheit und Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen und Verbindlichkeit

·        Nachhaltiger Mehrwert für unsere Kunden

·        Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg

 

Umgang mit Wettbewerbern

·        Freier Wettbewerb als elementarer Bestandteil zur Förderung von Effizienz, wirtschaftlicher Entwicklung und Innovation

·        Fairness gegenüber Wettbewerbern

·        Fairness im Gegenzug von den Wettbewerbern

 

Zoll- und Außenwirtschaft

·        Zunehmende Exportquote der Werner Mader GmbH

·        Einhaltung sämtlicher Exportkontroll­- und Zollgesetze

·        Einhaltung sonstiger Vorschriften in den Ländern unserer Geschäftstätigkeit

·        Wichtigkeit der Bedeutung der Einhaltung der Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf sanktionierte Länder

 

Interessenkonflikte und Korruption

·        Unterlassen von jeglichem korrupten Verhalten

·        Gewinnung von Aufträgen durch Qualität, Preis und Fortschrittlichkeit unserer Produkte und Dienstleistungen

·        Angebote und Annahme von Geschenken und sonstiger Vorteilsnahme stets im Einklang mit den Gesetzen

·        Im Zweifelsfall unbedingte Abstimmung mit der Compliance Stelle oder der Geschäftsführung

 

Spenden und Sponsoring

·        Wir sind ein gesellschaftlich verantwortliches Unternehmen

·        Förderung von sozialen Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft, Sport, Kultur und Umwelt

·        Entscheidung trifft ausnahmslos die Geschäftsführung

 

Verantwortlichkeiten

·        Umsetzung und Erfüllung des Code of Conduct ist Zuständigkeitsbereich der Geschäftsführung und der Compliance Stelle

·        Verantwortlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters

·        Eigenverantwortliches Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters

·        Umsetzung des Code of Conduct durch die Mitarbeiter mit Unterstützung der Geschäftsführung und der Compliance Stelle

 

Offene Fragen

·        Offene Fragen sind an die Geschäftsführung oder die Compliance Stelle zu richten

 

Folgen bei Verstoß

·        Gesetzlich vorgesehene Sanktionen

·        Arbeitsrechtliche Konsequenzen

 

 

Dieser Verhaltenskodex wurde in der vorliegenden Form allen Mitarbeiten vorgetragen und erläutert. Allen Mitarbeitern wurde ein Expemplar übergeben.

Alle Mitarbeiter unterstützen diesen Verhaltenskodex!

 

Compliance Stelle:

Ann-Kathrin Heiß M. A., B.A.

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