Der Verhaltenskodex der Werner Mader GmbH

Unternehmerisches Ziel

  • Angebot innovativster Systeme für die Betonspritztechnik
  • Entwicklung, Produktion und Vertrieb hervorragender Produkte
  • Seriöser, glaubhafter und zuverlässiger Geschäftspartner
  • Daraus entsprechende Wahrnehmung bei unseren Mitarbeitern, Geschäftspartnern, Behörden und der Öffentlichkeit

Produktqualität

  • Abhängig von steter Innovation
  • Abhängig von den Mitarbeitern und ihrer Zusammenarbeit
  • Zusammenspiel und Austausch von Wissen, Arbeit und Sorgfalt aller Mitarbeiter

Miteinander

  • Kein Mobbing
  • Respektvoller Umgang
  • Konstruktive und sachliche Kritik
  • Offenheit für Meinungen und Ansichten der Anderen – voneinander lernen!
  • Fairness und Hilfsbereitschaft
  • Offenheit und Aufrichtigkeit
  • Gemeinsame Verbesserung von Fähigkeiten und Kenntnissen
  • Disziplin und Pünktlichkeit
  • Offenheit für Innovation

Achtung der Menschenwürde

  • Einhaltung und Schutz der Menschenwürde
  • Verantwortung der Werner Mader GmbH und jedes einzelnen Mitarbeiters

Chancengleichheit und Verbot der Diskriminierung

  • Mitarbeitervielfalt als Potential und Zukunft
  • Verhinderung von Diskriminierung jedweder Art (z.B. Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung,
    Ausbildungsstand, Alter oder Sexualität)

Sicherheit, Gesundheit und Verantwortungsbewusstsein

  • Produktqualität folgt Produktsicherheit
  • Sicheres und gesundes Arbeitsumfeld
  • Verantwortungsbewusstes Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters
  • Einhaltung der Sicherheitsvorschriften
  • Sofortige Abstellung und Mitteilung von Missständen

Schutz der Umwelt

  • Schutz von Boden, Luft, Wasser, biologischer Vielfalt und Kulturgütern
  • Vorbeugende, vermeidende und vermindernde Maßnahmen zur Durchsetzung des Umweltschutzes
  • Nachhaltiger und verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen
  • Einhaltung sämtlicher entsprechender Vorgaben
  • Sofortige Mitteilung etwaiger Schäden

Umgang mit und Schutz von internem Wissen

  • Sicherstellung von sicherem und schnellem Informationsaustausch
  • Weitergabe von relevantem Wissen
  • Absolute Vertraulichkeit von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen

Umgang mit und Schutz von Unternehmenseigentum und -vermögen

  • Loyalität der Werner Mader GmbH gegenüber den Mitarbeitern
  • Loyalität der Mitarbeiter gegenüber der Werner Mader GmbH
  • Zweckmäßiger, verantwortungsvoller und sparsamer Umgang mit Eigentum und Vermögen der Werner Mader GmbH
  • Keine unzulässige Nutzung von Wirtschaftsgütern und Dienstleistungen der Werner Mader GmbH

Datenschutz

  • Einhaltung der Grundsätze des Datenschutzes zum Wohle von Mitarbeitern und Geschäftspartnern
  • Sorgfaltspflicht eines jeden Mitarbeiters
  • Sofortige Abstellung und Mitteilung von Missständen

Zusammenarbeit mit Kunden und Lieferanten

  • Langfristige Partnerschaft und partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen
  • Offenheit und Aufrichtigkeit, Ehrlichkeit, Vertrauen und Verbindlichkeit
  • Nachhaltiger Mehrwert für unsere Kunden
  • Langfristiger wirtschaftlicher Erfolg

Umgang mit Wettbewerbern

  • Freier Wettbewerb als elementarer Bestandteil zur Förderung von Effizienz, wirtschaftlicher Entwicklung und Innovation
  • Fairness gegenüber Wettbewerbern
  • Fairness im Gegenzug von den Wettbewerbern

Zoll- und Außenwirtschaft

  • Zunehmende Exportquote der Werner Mader GmbH
  • Einhaltung sämtlicher Exportkontroll­- und Zollgesetze
  • Einhaltung sonstiger Vorschriften in den Ländern unserer Geschäftstätigkeit
  • Wichtigkeit der Bedeutung der Einhaltung der Vorschriften, insbesondere im Hinblick auf sanktionierte Länder

Interessenkonflikte und Korruption

  • Unterlassen von jeglichem korrupten Verhalten
  • Gewinnung von Aufträgen durch Qualität, Preis und Fortschrittlichkeit unserer Produkte und Dienstleistungen
  • Angebote und Annahme von Geschenken und sonstiger Vorteilsnahme stets im Einklang mit den Gesetzen
  • Im Zweifelsfall unbedingte Abstimmung mit der Compliance Stelle oder der Geschäftsführung

Spenden und Sponsoring

  • Wir sind ein gesellschaftlich verantwortliches Unternehmen
  • Förderung von sozialen Einrichtungen, Bildung, Wissenschaft, Sport, Kultur und Umwelt
  • Entscheidung trifft ausnahmslos die Geschäftsführung

Verantwortlichkeiten

  • Umsetzung und Erfüllung des Code of Conduct ist Zuständigkeitsbereich der Geschäftsführung und der Compliance Stelle
  • Verantwortlichkeit jedes einzelnen Mitarbeiters
  • Eigenverantwortliches Handeln jedes einzelnen Mitarbeiters
  • Umsetzung des Code of Conduct durch die Mitarbeiter mit Unterstützung der Geschäftsführung und der Compliance Stelle

Offene Fragen

  • ·Offene Fragen sind an die Geschäftsführung oder die Compliance Stelle zu richten

Folgen bei Verstoß

  • Gesetzlich vorgesehene Sanktionen
  • Arbeitsrechtliche Konsequenzen

Dieser Verhaltenskodex wurde in der vorliegenden Form allen Mitarbeiten vorgetragen und erläutert. Allen Mitarbeitern wurde ein Exemplarübergeben.
Alle Mitarbeiter unterstützen diesen Verhaltenskodex!